3月2日，哈爾濱長江大廈貴賓室人潮涌動，大莊園集團2013年春季高端人才引進會火熱進行。此次招聘會為競聘者提供40余個崗位，涵蓋集團總部及肇東生產(chǎn)基地相關部門總監(jiān)、副總等中高層管理崗位。董事長陳希濱親臨招聘會現(xiàn)場進行視察指導工作，體現(xiàn)了集團領導層對引進高端人才的重視。
　　為滿足大莊園集團對高端人才的需要，自2011年起，大莊園集團開啟“管理年”，始終把人才建設作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略來實施，將人才梯隊建設作為核心工作來抓，加強人才隊伍建設，多渠道培養(yǎng)優(yōu)秀人才；保證管理水平上新臺階，提升集團的戰(zhàn)斗力和競爭力，增強軟實力，有力促進集團持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展；在人才戰(zhàn)略上，大莊園實施高標準、適度超前的人才引入機制和科學完善的內(nèi)部培養(yǎng)機制來儲備大量優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人才結構的優(yōu)化配置，這也為大莊園持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展提供了強有力的保障。
　　本次大型招聘活動拉開了大莊園集團2013年引進高端人才的序幕，面試分為三輪，第一輪初試自2月27日開始，3月5日結束.此次活動為大莊園管理人才的引進、高技能人才成長進步和隊伍建設創(chuàng)造有利條件，實現(xiàn)人才隊伍建設與企業(yè)發(fā)展匹配，截止發(fā)稿，共有百余名社會精英前來應聘。